Den perfekten Arbeitgeber zeichnet unter anderem eine offene Kommunikation, Stabilität, Sicherheit, Struktur und vor allem Wertschätzung gegenüber seinen Angestellten aus.
Das Schlimmste, was einem in seinem Arbeitsalltag passieren kann, ist, wenn man morgens aufsteht und schon Bauchschmerzen hat, weil man zur Arbeit muss. Deswegen sollte man in seinem Berufsleben einem Job nachgehen, den man gerne hat. Hierzu zählt neben der ausgeübten Tätigkeit auch das Umfeld, in dem man arbeitet. Deswegen wünscht sich jeder eine Firma, in der man sich wohlfühlt, deren Werte man teilt und wo man wertgeschätzt wird.
Ist Mitarbeiterbindung wichtig?
Mitarbeiterbindung ist für jedes Unternehmen ein wichtiges Thema, unabhängig von der Größe und der Branche.
Das Ziel der Mitarbeiterbindung ist es, Mitarbeiter:innen möglichst lange im Unternehmen zu halten. Sie reduziert den Fachkräfteverlust und eine hohe Mitarbeiterfluktuation innerhalb des Betriebs. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, seinen Mitarbeiter:innen nicht nur einen Arbeitsplatz zu bieten, sondern es ihnen zu ermöglichen sich selbst zu entwickeln und zu verwirklichen. Eine lange Bindung der Arbeitnehmer:innen im Unternehmen hat immense Vorteile und ist sprichwörtlich »Gold wert«, denn so können sich die Mitarbeitenden ein riesiges Repertoire an Wissen und Fähigkeiten aneignen, die einen nahezu unbezahlbaren Wert für das Unternehmen haben.
Dadurch kann eine höhere Arbeitsqualität erreicht werden, was wiederum zu einer verbesserten Gesamtqualität der Produktion und Dienstleistungen führt.
Was bringen zufriedene Mitarbeiter?
Ein sehr wichtiger Punkt, den jedes Unternehmen beherzigen muss, ist die Mitarbeiterzufriedenheit. Zum einen ist die Zufriedenheit der Angestellten nicht nur ein Spiegelbild der Unternehmensphilosophie, sondern auch ein maßgeblicher Ausgangspunkt für intrinsische Motivation. Glückliche Mitarbeiter sind produktiver!
Denn nur Menschen, die genau das machen, was Ihnen gefällt und in dem Umfeld tätig sind, in dem sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen, zeigen überdurchschnittliche Arbeitsleistung.
Wie steigert man die Mitarbeiterzufriedenheit?
Diese Frage lässt sich wiederum ganz simpel mit einer alten Redewendung beantworten: „Was du nicht willst, was man dir tu’, das füg auch keinem andern zu.“ »Erfahren Sie mehr über Diversität und Menschlichkeit!«
Es gibt viele Maßnahmen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern und zu stärken. Dazu zählen beispielsweise für jede einzelne Person im Unternehmen diverse Karrieremöglichkeiten, eine gewisse Work-Life-Balance, selbstverständliche Entwicklungsmöglichkeiten, eine positive Unternehmenskultur und selbstredend eine anständige Bezahlung.
Dies ist nur ein kleiner Auszug aus Möglichkeiten, die wichtig sind, wenn es darum geht, Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Ebenso bieten sich Events außerhalb der Arbeit gut an, um den Teamgeist und die Motivation der Angestellten und der Chefs zu stärken und ein positives Miteinander zu fördern.
Ganz egal, ob es ein Sommerfest, die Weihnachtsfeier oder ein gemeinsamer Besuch am Weihnachtsmarkt ist, es ist immer wieder schön aus dem Alltag auszubrechen und Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit zu geben, an Aktivitäten und Festlichkeiten teilzunehmen. So können sich Arbeitskolleg:innen, aber auch die Geschäftsführung, in einer ungezwungenen Umgebung besser kennenlernen. Dadurch entstehen vielversprechende und manchmal sogar unvergessliche Erlebnisse und Erinnerung, wodurch Menschen eine positive Einstellung gegenüber dem Unternehmen und ihre Arbeit entwickeln.
Was ist Unternehmenskultur?
Den Begriff Unternehmenskultur kann man nicht einfach als Definition niederschreiben. Für uns bei ABRAMS Industries® bedeutet Unternehmenskultur, dass wir ein wertschätzendes Miteinander lieben und leben.
In der heutigen Zeit ist eine agile Unternehmenskultur enorm wichtig und maßgeblich für den Erfolg eines Unternehmens. Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel und als fortschrittliches Unternehmen sollte man nicht nur Priorität auf interne Arbeitsabläufe und den Strukturwandel in der Digitalisierung setzen, sondern sein größtes und wichtigstes Firmenkapital hegen und pflegen – nämlich die Belegschaft.
Ein gutes Arbeitsklima und ein unterstützendes Management tragen dazu bei, dass Angestellte zufriedener sind und sich für ihr Unternehmen engagieren. Zufriedene Mitarbeiter verfügen oftmals über eine bessere Stressbewältigung und sind so besser in der Lage, noch innovativere Ideen oder Arbeitsabläufe zu entwickeln. Wenn die Ziele einzelner Personen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, werden diese auch bestmöglich umgesetzt.
Fazit: Der perfekte Arbeitgeber
Es ist also essenziell, genug Zeit und Geld in seine Belegschaft zu investieren, denn glückliche Menschen arbeiten besser, wodurch die Produktivität und Zusammenarbeit gesteigert wird, was wiederum das Image und den Erfolg einer Firma erheblich stärkt!
